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Coaching Ejecutivo, ¿Qué es?

Coaching ejecutivo, el ejecutivo (líder, empleado, persona) aprende a utilizar, tanto en su profesión como en su vida personal y familiar, nuevas herramientas que le permitirán mejorar sus relaciones interpersonales, desarrollar nuevas habilidades directivas y adquirir recursos para hacer frente a cualquier tipo de cambio. Para guiar al ejecutivo hacia la obtención de sus objetivos, el coach crea conciencia, desarrolla todo el potencial de la persona, y potencia sus habilidades y organizacionales y personales. En resumen,  le inspira hacia un cambio para su mejora. A nivel práctico, dentro de un proceso de coaching ejecutivo, existen 4 enfoques distintos:

Coaching para las habilidades

Se centra en un proyecto o una función del ejecutivo. El coach ayuda al ejecutivo a integrar técnicas, actitudes y comportamientos para mejorar la gestión o los resultados del proyecto / tarea

Coaching para el rendimiento

Busca la efectividad del ejecutivo en su trabajo actual, y proporciona herramientas para maximizar su rendimiento personal y alcanzar sus propios objetivos

Coaching para el desarrollo

Se enfoca en la gestión propia y consciente de la carrera profesional del ejecutivo

Coaching a medida ejecutivo

Es un proceso de coaching a medida según las necesidades de la persona

Origen

El coaching ejecutivo como herramienta profesional surge a finales del siglo XX con el objetivo de aplicar la metodología de coaching a la casuística laboral-profesional de las personas

 ¿A quien va dirigido?

Es recomendable que cualquier trabajador (asalariado, profesional independiente, directivo) solicite los servicios de un coach ejecutivo en los siguientes casos: 

  • Gestión eficiente de cambios en la empresa
  • Exceso de trabajo
  • Sin motivación
  • Falta de delegación
  • Falta de liderazgo
  • Objetivos poco claros
  • Metodologías de trabajo obsoletas
  • Problemas de relaciones
  • Dificultad por conciliar la vida profesional, personal y familiar

Beneficios 

Los beneficios experienciales de un proceso de coaching ejecutivo son múltiples y abarcan no solo aspectos profesionales sinó que también inciden en el ámbito personal y familiar. Algunos de ellos son: 

  • Tomar conciencia de quienes somos realmente y quienes queremos ser
  • Clarificar cuales son nuestros objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo
  • Tomar conciencia de nuestras propias fortalezas y debilidades
  • Conocer y potenciar nuestros talentos para lograr la excelencia profesional
  • Apasionarnos con nuestro trabajo
  • Desarrollar un liderazgo efectivo e inspirador para nuestros subordinados
  • Desarrollo una visión estratégica que nos permita identificar y aprovechar oportunidades de negocio
  • Equilibrar nuestras facetas más personales, familiares y profesionales

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